サ責になるメリット・デメリット

サ責になるメリット・デメリットとは

介護の仕事の求人を見ると「サービス提供責任者」の募集をよく見ると思います。

 

訪問介護においてサ責の配置は必須で、いないと減算になったり事業所の維持ができなくなります。

 

それだけにサ責が退職したり足りなくなったり、新規で事業を立ち上げる場合は必死で募集することになります。

 

私自身サ責の経験者ですので、色々なメリットやデメリットを感じています。

 

このページでは大雑把ですが私の感じるサ責としてのメリット・デメリットをご紹介します。

 

サ責になるメリット

サ責のメリット

 

1・正社員で採用される

 

サ責は基本的に常勤なので正社員として雇用されることがほとんどです。

 

正社員になれば固定給になり、各種福利厚生や賞与も受けられるようになります。

 

登録ヘルパーのようにお給料に増減が出たりすることはなくなり身分が保証され安定します。

 

2・仕事にやりがいを感じられる

 

サ責になれば利用者以外の人との関係も深まり、頼りにされたり感謝されることも多くなります。

 

それこそがしんどくても介護を続けられる原動力であり、責任が大きくなる反面喜びも大きくなります。

 

3・色々な面でスキルが上がる

 

サ責の仕事は多岐にわたるため、あらゆる面で勉強になります。

 

基本的な仕事である介護技術や介護事務はもちろん、対人関係や管理者としての能力も上がります。

 

そのため、サ責を経験したことがある人は転職をするときにもひっぱりだこです。

 

仕事ができる人は他事業所からの引き抜きもあり、良い条件で迎え入れられることもあります。

 

サ責になるデメリット

サ責のデメリット

 

1・管理職なので責任が重い

 

サ責は常勤の管理職ですからおのずと責任も重くなります。

 

利用者はもちろん、現場のヘルパーにも責任を待たなくてはならず、クレームの処理なども行わなくてはなりません。

 

2・業務が多い

 

サ責の業務は多岐にわたるので当然ながら仕事量も多くなります。

 

どこまでの範囲を任されるのかは事業所によって違いますが、ヘルパーだけのときとは桁違いです。

 

3・休みが取りづらい

 

これも事業所によりますが、責任が重く仕事量が多いため休みが取りづらいことがあります。

 

急にヘルパーに欠員が出たときなどは、サ責が休み返上でサービスに入ることも珍しくありません。

 

サ責を経験してみる

 

事業所によって色々な条件は違いますが、サ責は良くも悪くもたくさんの経験ができる仕事です。

 

同じ人間はいないので、色々な人と関わることで勉強になることが本当にたくさんあります。

 

また、そうした経験を積むことで大人としてスキルを上げていけると思っています。

 

実際にサ責になってみて向いていないと思えばそれもまた経験と学習なので無駄にはなりません。

 

もし貴方がサ責になることを迷っているのでしたら一度は経験してみることをオススメします。

 

仕事のしやすさや条件は事業所によって大きく違います。無駄にガマンせず自分に合った職場を探しましょう!

 

募集の出ている職種や条件は事業所によってさまざまです。

 

就職や転職を考えるなら、まずどんな求人があるのかを知っておきましょう。

 

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ライター:第24回介護福祉士合格 管理人ゆう

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